Blog

Mobilna Nais Kafeteria (Plus)

💚 Pierwszy krok do doceniania w pracy Na poczucie docenienia w pracy wpływają działania szefów, współpracowników i samej firmy.  W tej trzeciej kategorii działań mieści

Opowiem Wam Nais historię

  Rozwijamy usługę, która sprawia, że ludziom się lepiej i przyjemniej pracuje. Nasz polski produkt został zauważony i możemy dziś powiedzieć: wychodzimy z Nais za

Benefitowe rozterki

Spotykam dzisiaj firmy, które mają prawdziwe rozterki “benefitowe”. Tak, wiem, benefit to słowo, które kojarzy się z dobrostanem, a dzisiaj pracownicy i firmy zresztą także,

Nais Insights. Sięgnij po wiedzę.

Do doceniania w firmach podchodzimy bardzo serio. Staramy się rozwijać naszą aplikację tak, żeby jak najlepiej służyła relacjom w pracy. Tym między szefami i pracownikami

Słowa mają moc, korzystajmy z niej

W naszym cyklu eksperckim Doceniaj z Nais pisze Ewa Michalska, Recruitment Services Director w Grafton Recruitment. Jej zdaniem każdy z nas ma potrzebę bycia zrozumianym,

Podstawy doceniania dla menedżerów

W naszym cyklu eksperckim: Doceniaj z Nais o docenianiu pisze dr Anna Kwiecień*. Docenianie to proces. Jego pierwszym etapem jest zauważenie wyników pracy, sposobu działania