Zwiększona transparentność
TRS zapewnia pracownikom jasny wgląd we wszystkie elementy ich wynagrodzenia i benefitów, co buduje zaufanie i lojalność.
Lepsze zrozumienie wartości benefitów
Pracownicy mogą łatwo zobaczyć rzeczywistą wartość otrzymywanych świadczeń, co zwiększa ich satysfakcję z pracy.
Zwiększenie konkurencyjności firmy
Dzięki prezentacji wartości benefitów, TRS pomaga wyróżnić firmę na rynku pracy jako atrakcyjnego pracodawcę.
Komunikuj sprawnie, tak jak:
Total Rewards (TRS)
Total Rewards to więcej niż tylko wynagrodzenie. Uwzględnia również premie, bonusy, nagrody oraz dofinansowania z funduszu socjalnego. Pracodawcy mogą tworzyć kategorie, do których przydzielą dowolne pozycje, takie jak składki emerytalne, co pozwala na pełniejszy obraz finansowych korzyści z pracy w Twojej firmie.
Total Rewards (TRS)
Benefity mają znaczenie, a Total Rewards pozwala na ich atrakcyjne przedstawienie. Dzięki temu narzędziu pracownicy mogą zobaczyć, ile w rzeczywistości wart jest ich pakiet medyczny, ubezpieczenie czy karta sportowa.
Twoja firma może wynegocjować lepsze ceny w porównaniu do rynkowych, a w Nais różnice te zostaną przedstawione na wykresach dla każdego benefitu.
Total Rewards (TRS)
Total Rewards umożliwia przedstawienie wszelkich korzyści, jakie oferuje Twoja firma, nawet tych mniej oczywistych. Pracownicy mogą znaleźć informacje o szkoleniach, samochodach służbowych, biletach miesięcznych, a nawet nietypowych benefitach, takich jak loty na Marsa.
Total Rewards (TRS)
Dzięki Total Rewards, integracja z istniejącymi systemami HCM (np. SAP, Teta) jest prosta i bezpieczna. Narzędzie to pozwala również na łączenie danych z kilku systemów, co umożliwia uporządkowany obieg informacji w niespotykanie łatwy sposób.
Wybierz Nais, aby usprawnić komunikację i zarządzanie korzyściami w swojej firmie.
Dostarczamy wartość na wielu poziomach, odpowiadając na potrzeby naszych klientów.
Nais to realne rozwiązania i sprawdzony partner
Poświęć nam chwilę, abyśmy wspólnie popracowali nad Twoimi wyzwaniami.