ESG w HR – Jak budować zaangażowanie społeczne i wellbeing pracowników?

1. Wprowadzenie: ESG w HR a odpowiedzialność społeczna

Zaangażowanie społeczne i wellbeing pracowników to kluczowe filary strategii ESG w HR15. Firmy, które dbają o programy wellbeingowe, inwestują w rozwój pracowników i tworzą inkluzywne środowisko pracy, nie tylko przyciągają talenty, ale również budują przewagę konkurencyjną.

Jakie działania mogą podjąć organizacje, aby realnie wspierać wellbeing w pracy i otoczenie społeczne?

2. Wellbeing pracowników – dlaczego warto w niego inwestować?

Wellbeing w pracy to nie tylko benefity zdrowotne, ale także podejście, które promuje równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Pracownicy, którzy czują się doceniani i zaopiekowani, są bardziej zmotywowani i produktywni.

Jakie programy wellbeingowe warto wdrożyć?

🌿 Dofinansowanie zajęć sportowych, pakietów zdrowotnych oraz cyklicznych badań profilaktycznych

🧘‍♂️ Programy redukcji stresu z sesjami mindfulness, warsztatami zarządzania emocjami i elastycznym wymiarem godzin pracy

🎉 Systemy nagród łączące uznanie finansowe z benefitami rozwojowymi w ramach kompleksowej strategii wellbeingowej

🔹 Jak pomaga Nais?

Dzięki Instant nagrodom i Kudosom, firmy mogą doceniać pracowników w czasie rzeczywistym, wzmacniając ich zaangażowanie i wellbeing.

3. Równość płac, zarządzanie różnorodnością i przeciwdziałanie dyskryminacji

Odpowiedzialność społeczna to także równość płac, zarządzanie różnorodnością i przeciwdziałanie dyskryminacji. Firmy, które dbają o inkluzywność, zyskują lojalnych i zaangażowanych pracowników.

Jak wdrożyć politykę równości w firmie?

✔️ Transparentna polityka wynagrodzeń wspierana cyklicznymi audytami płac.

✔️ Programy mentoringowe dla kobiet na stanowiskach kierowniczych z elementami wellbeingowymi

✔️ Szkolenia z zakresu zarządzania różnorodnością i przeciwdziałania dyskryminacji.

🔹 Jak pomaga Nais?

Moduł TRS (Total Rewards Statement) zwiększa transparentność wynagrodzeń, wspierając równość płac.

4. Wolontariat pracowniczy jako element zaangażowania społecznego

Zaangażowanie społeczne to nie tylko odpowiedzialność firmy, ale także szansa dla pracowników na aktywny udział w inicjatywach społecznych. Wolontariat pracowniczy buduje więzi w zespole, wzmacnia kulturę organizacyjną i realnie wpływa na otoczenie. Firmy z aktywnymi programami wellbeingowymi odnotowują 2x większe zaangażowanie w wolontariat.

Jak zachęcić pracowników do zaangażowania społecznego?

💡 Organizowanie akcji charytatywnych i zbiórek.

🎯 System nagród dla aktywnych wolontariuszy.

🤝 Partnerstwa z organizacjami społecznymi.

🔹 Jak pomaga Nais?

Funkcje Zrzutki i Wyzwania umożliwiają organizację akcji społecznych w firmie, wzmacniając zaangażowanie pracowników.

5. Jakie wskaźniki HR mierzyć w kontekście ESG?

Aby ocenić skuteczność działań ESG w HR, warto monitorować:

📊 Poziom satysfakcji pracowników (badania opinii).

📊 Liczba inicjatyw na rzecz zarządzania różnorodnością.

📊 Zaangażowanie pracowników w wolontariat pracowniczy.

🔹 Jak pomaga Nais?

Moduły Badania opinii i Feedback Assistant dostarczają wartościowych danych, które pomagają w mierzeniu efektów ESG.

6. Podsumowanie: Jak Nais wspiera firmy w realizacji celów społecznych?

✅ Wellbeing pracowników – Kudosy, Instant nagrody i programy motywacyjne.

✅ Zarządzanie różnorodnością i równością – transparentne raportowanie wynagrodzeń w TRS.

✅ Zaangażowanie społeczne – wolontariat pracowniczy, zrzutki i wyzwania.

✅ Raportowanie ESG – automatyczne generowanie wskaźników z zakresu wellbeingu i różnorodności.

💡 Czy Twoja firma jest gotowa na wdrożenie strategii ESG w HR? 🌍

‍