Benefitowe rozterki
Obecnie wiele firm boryka się z problemami związanymi z benefitami pracowniczymi. Pomimo tego, że słowo "benefit" kojarzy się z dobrostanem, dzisiaj zarówno pracownicy, jak i firmy zmagają się z bardziej podstawowymi wyzwaniami. Niemniej jednak, większość firm wciąż oferuje prywatną opiekę zdrowotną, ubezpieczenia dostosowane do aktualnej sytuacji, a także rozszerzoną opiekę zdrowotną, w tym badania na COVID-19 i wsparcie psychologiczne. Niektóre firmy nadal zapewniają dostęp do pakietów sportowych oraz funduszu socjalnego, który jest powszechny w większych przedsiębiorstwach. Dodatkowo, liczne raporty rynkowe wskazują na zmieniające się preferencje pracowników w zakresie benefitów.
Jak zatem skutecznie zarządzać benefitami w firmie?
Przede wszystkim, należy przeanalizować rzeczywistość i zebrać dane. W Nais proponujemy przeprowadzenie badania dotyczącego opinii pracowników na temat dostępnych benefitów oraz ich preferencji. Badanie to pozwala zidentyfikować, czego pracownicy potrzebują, czego się obawiają, co cenią najbardziej, a z czego mogą zrezygnować bez żalu. Wyniki badania stanowią cenną wskazówkę, jak skutecznie podejść do kwestii benefitów w firmie, często dostarczając innowacyjnych rozwiązań, które różnią się od standardowych rynkowych praktyk.
Czy fundusz socjalny może wspierać wizerunek pracodawcy?
Niektórzy pracodawcy mogą wątpić w jego skuteczność, jednak warto zwrócić uwagę, że dla pracowników nie ma znaczenia, z jakiego budżetu firma finansuje wsparcie. Kluczowe jest, aby transparentnie informować o dostępnych formach wsparcia i zasadach korzystania z nich. Z doświadczenia wynika, że wiedza na ten temat jest często ograniczona. Około 35% pracowników nie wie, gdzie szukać takich informacji, a najczęściej zwraca się do działu HR. Dlatego w aplikacji Nais prezentujemy wszystkie firmowe świadczenia oraz szczegółowe zasady korzystania z nich. Dostępność i przejrzystość informacji są kluczowe.
Ułatwiamy dostęp do świadczeń dla pracowników.
W aplikacji Nais zamieszczamy wszystkie niezbędne dokumenty, które pracownik powinien wypełnić, oraz oświadczenia, które musi złożyć. Wszystko odbywa się online, w aplikacji mobilnej, co umożliwia szybki dostęp do świadczeń. Dbamy również o transparentność informacji dotyczących statusu spraw. Kwota pozostała po skorzystaniu z dostępnych świadczeń jest oddawana pracownikowi do swobodnego wydania w marketplace Nais. Klienci mogą przekazywać te środki miesięcznie, kwartalnie lub rocznie, w zależności od swoich potrzeb. Częstsze przekazywanie środków sprzyja częstszemu kontaktowi z pracownikiem, natomiast większe, jednorazowe kwoty dają większą elastyczność.
Pracownik zyskuje pełną kontrolę nad swoimi benefitami.
W Nais pracownik ma pełną kontrolę nad swoim kontem i nie traci żadnej złotówki. Każdy finansowy bonus od firmy może wykorzystać w dowolnym momencie, od razu lub zbierając go w większe kwoty. Może również wygodnie dopłacić do zakupów z prywatnych środków, co pozwala zrealizować zakupy zdecydowanie taniej. Jego świat benefitów jest uporządkowany, transparentny i łatwy do zarządzania – wszystko to jest dostępne za pomocą telefonu komórkowego, w dowolnym miejscu i czasie.
Jeśli chcecie wspierać swoich pracowników, korzystając z nowoczesnego narzędzia, zapraszamy do Nais – mobilnej aplikacji do doceniania pracowników.
