Benefity pracownicze - co musisz wiedzieć? Poradnik Nais
Co się dzieje, gdy pracownicy nie są zmotywowani i zaangażowani w swoje obowiązki?
Brak motywacji i zaangażowania skutkuje zwykle niedbałością o szczegóły, brakiem poświęcenia dla pracy i wykonywaniem jedynie minimum wymaganego. Konsekwencje dla firmy są powszechnie znane. Dlatego przemyślany system motywacyjny, a co za tym idzie – świadczenia pracownicze, powinien stanowić jeden z fundamentów firmy, a nie być jedynie sporadycznym dodatkiem.
Od czego zacząć?
Motywowanie pracowników może wydawać się proste, ale w rzeczywistości jest to złożony proces, o którym wielu pracodawców zapomina lub realizuje go niewłaściwie. Najczęściej wybieraną ścieżką są bonusy pieniężne. Na pierwszy rzut oka wydają się idealnym rozwiązaniem – kto by nie chciał dodatkowej gotówki? Ale po pierwsze, wiąże się to z wysokimi kosztami, a po drugie, taka strategia nie jest najskuteczniejsza.
Dlaczego? Jeśli pracownik jest zadowolony ze swojej podstawowej pensji, często bardziej doceni pozytywną atmosferę w pracy niż dodatkowe pieniądze. Co więcej, regularne bonusy szybko stają się rutyną, a motywacja ponownie spada. Wtedy albo trzeba zwiększyć kwoty bonusów, albo wprowadzić coś nowego i bardziej atrakcyjnego. Tu wkracza system benefitów pracowniczych, o którym piszemy szerzej w naszym artykule: „A wszyscy znajdujemy się w fazie zmian. Wykorzystajmy tę szansę! Nowe spojrzenie na benefity pracownicze.”
Benefity pracownicze – jak zacząć?
Każdy lubi być doceniany i nagradzany – systemy nagród są głęboko zakorzenione w naszej psychologii i stanowią podstawę codziennego funkcjonowania. Jak to jednak zrobić skutecznie?
Przede wszystkim pracodawca musi zrozumieć, że każdy człowiek jest inny, a różne rzeczy motywują poszczególne osoby. Ważna jest zatem różnorodność benefitów – w przeciwnym razie tracą one swoją atrakcyjność. Jak tym zarządzać, zwłaszcza w dużej firmie, gdzie nie sposób poznać każdego pracownika osobiście?
Z pomocą przychodzą coraz popularniejsze platformy, takie jak Nais, które oferują systemy benefitów pozapłacowych. Dzięki nim pracownicy otrzymują określoną kwotę i mogą sami decydować, na co ją przeznaczyć. Karnety na siłownię, zajęcia kulturalne, wyjścia do restauracji, moda, zdrowie, integracje zespołowe czy codzienne zakupy? Dzięki takiej różnorodności pracodawca nie musi stale zwiększać zasobów, aby utrzymać atrakcyjność świadczeń pracowniczych. Dodatkowo może monitorować, jak wykorzystywane są benefity, zdobywając cenne informacje o potrzebach pracowników. Brzmi dobrze, prawda?
Benefity pracownicze z Nais
Młodsi pracownicy coraz bardziej cenią benefity, a ich wartość będzie rosła z każdym rokiem, dlatego nie warto ich ignorować. Do najpopularniejszych benefitów należą opieka medyczna, karty sportowe, dofinansowanie szkoleń czy dni z owocami.
Jak widać, wymienione benefity są dość typowe. Dzięki platformie Nais możesz jednak zaoferować swoim pracownikom znacznie więcej, a ich szeroka gama pozwala każdemu znaleźć coś dla siebie.
Co oferujemy?
- Integracja zespołu: Kino, restauracje, paintball, gokarty lub zwykły wieczór w pubie?
- Sport i adrenalina: Wycieczki w góry, jazda na rowerze, wakeboarding, joga, rolki czy po prostu regularne wizyty na siłowni – wybierz spośród szerokiej oferty sportowych atrakcji!
- Strefa zdrowia: Masaże, spa, badania zdrowotne czy catering dietetyczny? Zadbaj o zdrowie swoje i swoich pracowników!
- Kultura i rozrywka: Kino, teatr, księgarnie, koncerty i wydarzenia w Twoim mieście – wybór jest szeroki!
- Rozwój i edukacja: Kursy językowe, szkolenia IT, rozwój osobisty czy warsztaty biznesowe – wspieramy Twoje ambicje!
- Moda i zakupy: Od Allegro przez Zalando po lokalne sklepy i mniej konwencjonalne opcje, jak wizyty w studiu tatuażu.
- Podróże: Od noclegu w wiosce Lapończyków po luksusowe hotele – podróże kształcą i motywują!
- Pomoc innym: Możliwość przekazania części benefitów na cele charytatywne, wspierając różne inicjatywy.
Pracodawco, postaw na elastyczne benefity
Nais pozwala elastycznie zarządzać systemem benefitów, oferując kompleksowe rozwiązania dla małych i dużych firm. Zadbaj o pracowników w sposób, który ich zmotywuje i zaangażuje, budując jednocześnie pozytywną atmosferę pracy.
