Benefity – niech wybierze pracownik

Czy benefity oferowane przez firmę spełniają oczekiwania pracowników? Aby to sprawdzić, Grupa Twoja Kariera i Nais przeprowadziły wspólną ankietę. W ankiecie zapytano uczestników o najważniejsze dla nich benefity oraz porównano te wyniki z rzeczywiście dostępnością świadczeń.

Cel Badania

Celem badania było zrozumienie, do jakich benefitów pracownicy mają dostęp i jakie są ich preferencje. Ankietowani mogli wybrać kilka opcji w odpowiedzi na pytanie: „Co jest dla Ciebie najważniejszym benefitem?”. Wyniki porównano z rzeczywistymi świadczeniami oferowanymi przez firmy.

Wyniki Ankiety

Najczęściej dostępne benefity:

1. Prywatna opieka medyczna
2. Karta Multisport
3. Ubezpieczenie na życie
4. Elastyczne godziny pracy
5. Dopłata do szkoleń i studiów

Dodatkowo, rzadziej wskazywane benefity obejmowały: dofinansowanie do urlopu, pracę zdalną oraz dofinansowanie nauki języka.

Wnioski

Analiza wyników wskazuje na pewną jednolitość w ofercie benefitów, co może świadczyć o mało zróżnicowanym podejściu do tego zagadnienia na rynku pracy. Obserwuje się również trend w kierunku większej elastyczności w korzystaniu ze świadczeń, na przykład poprzez płacenie za usługi na zasadzie pojedynczych wizyt, a nie stałego abonamentu. Taki model mógłby być stosowany zarówno w przypadku usług medycznych, jak i innych świadczeń, co pozwoliłoby pracownikom na lepsze dostosowanie benefitów do ich indywidualnych potrzeb.

Oczekiwania Pracowników

Z wyników ankiety wynika, że najpopularniejsze benefity nie zawsze pokrywają się z tymi, które pracownicy chcieliby otrzymywać. Wśród najbardziej pożądanych znalazły się:

• Dofinansowanie nauki języka (najwyższa liczba wskazań)
• Dopłata do szkoleń i studiów
• Prywatna opieka medyczna
• Elastyczne godziny pracy
• Dofinansowanie do urlopu

Znaczenie Rozwoju Zawodowego

Pomimo dostępności standardowych benefitów, pracownicy wyraźnie wskazują na chęć rozwoju zawodowego jako kluczowy czynnik. Dofinansowanie do szkoleń i studiów oraz nauki języka to świadczenia, które nie tylko są wysoko cenione, ale również mogą przekonać pracowników do zmiany pracy. Jest to potwierdzone licznymi rozmowami i badaniami, które pokazują, że pracownicy świadomie planują swoją karierę, dostosowując się do dynamicznie zmieniającego się rynku pracy.

Rekomendacje dla Pracodawców

Aby skutecznie odpowiadać na potrzeby pracowników, kluczowe jest regularne badanie ich oczekiwań i preferencji. Wiedza ta pozwala na lepsze dostosowanie oferty benefitowej, co z kolei może prowadzić do większej satysfakcji i lojalności pracowników.

Podsumowanie

Ankieta wykazała, że choć istnieje pewna zgodność między oferowanymi a pożądanymi benefitami, pracownicy oczekują większej elastyczności i możliwości wyboru. Warto więc, aby pracodawcy wzięli pod uwagę te oczekiwania przy konstruowaniu oferty benefitowej, aby skuteczniej motywować i angażować swoje zespoły.

Metodologia

Ankietę wypełniło 120 osób, z których 58% stanowiły kobiety, 39% było w wieku 30-39 lat, 87% posiadało wykształcenie wyższe. 41% ankietowanych pracuje w międzynarodowych korporacjach, a 34% ma doświadczenie zawodowe od 11 do 20 lat. Najwięcej odpowiedzi otrzymano z branży farmaceutycznej, medycznej i technicznej.

‍