Korzyści dla pracowników w 2024 roku: motywowanie i nagradzanie

Czy kiedykolwiek zastanawiasz się, co się dzieje, gdy pracownicy nie są odpowiednio zmotywowani i zaangażowani w swoje obowiązki? Niewątpliwie prowadzi to do braku dbałości o szczegóły, podejścia „na odczepnego” do pracy czy wykonywania zaledwie minimum powierzonych zadań. Skutki takiego postępowania dla firmy są oczywiste. Dlatego też przemyślane systemy motywacyjne i związane z nimi korzyści dla pracowników powinny nie tylko występować w firmie, ale również stanowić jeden z jej fundamentów. Benefity dla pracowników odgrywają bowiem istotną rolę w utrzymaniu zaangażowania i motywacji w miejscu pracy. Dzięki nim pracownicy czują się docenieni oraz cenią atmosferę w pracy, co przekłada się na wyższą produktywność i lojalność wobec firmy. Wprowadzanie atrakcyjnych benefitów pozapłacowych to inwestycja w zadowolenie i rozwój pracowników, co przyczynia się do długotrwałego sukcesu organizacji.

Jak zacząć wprowadzać benefity dla pracowników?

Można odnieść wrażenie, że motywowanie pracowników jest czymś oczywistym. Jednak to skomplikowany proces, który często jest przez pracodawców niedoceniany lub wykonany niewłaściwie. Wielu z nich decyduje się na najprostsze rozwiązanie – premie. Chociaż na pierwszy rzut oka wydają się one świetnym pomysłem, to w rzeczywistości są kosztowne i nie zawsze skuteczne. W odpowiedzi na te wyzwania coraz częściej stosuje się systemy benefitów pozapłacowych – które są znacznie lepiej dostosowane do potrzeb pracowników.

Benefity pracownicze – jak wprowadzić je w praktyce?

Każdy pracownik ceni sobie docenienie i nagrody, dlatego warto wykorzystać te mechanizmy w sposób przemyślany. Kluczem jest zrozumienie, że każda osoba jest inna i różne rzeczy mogą ją motywować. Ważne jest również zróżnicowanie oferty benefitów pracowniczych, aby zachować ich atrakcyjność. W większych firmach pomocne okazują się platformy, takie jak Nais, które pozwalają na zarządzanie różnorodnymi benefitami pozapłacowymi. Umożliwiają one pracownikom wybór spośród różnych opcji, takich jak siłownia, kultura, restauracje, moda, zdrowie czy integracja zespołowa.

Popularne benefity pracownicze w 2024 roku

Wśród najbardziej popularnych benefitów pozapłacowych można wymienić:

• Opiekę medyczną
• Kartę sportową
• Finansowanie szkoleń
• Dni owocowe

Platformy takie jak Nais oferują jeszcze wiele możliwości, aby każdy pracownik mógł znaleźć coś dla siebie.

Jakie benefity pozapłacowe może zaoferować Nais?

Przyjrzyjmy się bliżej różnorodnym kategoriom benefitów dla pracowników w 2024 roku, jakie można znaleźć w ofercie platformy Nais:

• Integracja zespołu – Organizacja spotkań zespołowych, takich jak wyjście do kina, restauracji, paintball, gokarty czy wspólne spotkanie w pubie.
• Endorfiny, sport i adrenalina – Wybór z szerokiej gamy sportowych benefitów, w tym wycieczek górskich, jazdy na rowerze, offroadu, wakeboardingu, jogi czy odwiedzania klubów fitness.
• Strefa zdrowego ciała – Dbaj o swoje zdrowie, korzystając z oferty masaży, spa, badań medycznych czy cateringu dietetycznego.
• Kultura i cyfrowa rozrywka – Korzystaj z oferty kina, teatru, księgarni, bieżących wydarzeń kulturalnych i koncertów w Twoim mieście.
• Nauka i rozwój – Szeroka oferta kursów i szkoleń, takich jak języki obce, IT, samorozwój, autoprezentacja i biznes.
• Piękno, uroda, moda i zakupy – Skorzystaj z promocyjnych cen w popularnych sklepach i markach, takich jak Allegro, Zalando, Tesco, Frisco, Douglas, TEFAL oraz salonach tatuażu.
• Po świecie i mieście – Odkrywaj świat, wybierając z oferty noclegów w lapońskiej wiosce, luksusowych hoteli SPA czy innych atrakcyjnych destynacji.
• Dobre smaki – Catering do domu, wykwintne kolacje czy szybkie zamówienia z pyszne.pl to tylko część propozycji dla smakoszy.
• Czas z dziećmi i dla dzieci – Oferta dla rodziców i dzieci obejmuje obozy, parki linowe, gokarty, zajęcia edukacyjne, zabawki i akcesoria w dobrych cenach.
• Pomóż innym – Możliwość przekazania benefitów na cele charytatywne, takie jak Fundacja Mam Marzenie czy akcje humanitarne w Sudanie.
• Oferta dla firm – Usługi wspierające firmy, takie jak mobilne serwisy rowerowe, kursy antystresowe, ubezpieczenia zdrowotne dla pracowników czy catering biznesowy na różne okazje.

Podsumowanie

Mamy nadzieję, że dzięki temu artykułowi benefity dla pracowników stały się bardziej zrozumiałe i interesujące. Zachęcamy do korzystania z tych korzyści i nagradzania siebie oraz innych w pracy!

‍