Pre-pensja w Nais – nowy benefit finansowy dla pracowników

Czy można zwiększyć satysfakcję pracowników bez ciągłego podnoszenia wynagrodzeń? Coraz więcej firm zaczyna dostrzegać, jak istotne dla zatrzymania talentów są dodatkowe benefity finansowe. Jednym z nich jest pre-pensja – nowoczesne narzędzie umożliwiające wcześniejszy dostęp do części wynagrodzenia. Pre-pensja będzie teraz dostępna wśród benefitów na platformie nais.co.

Benefity pracownicze odgrywają kluczową rolę w budowaniu zaangażowania i efektywności zespołu, ponieważ wpływają na satysfakcję, motywację i lojalność pracowników. Różne rodzaje benefitów pracowniczych odpowiadają na inne oczekiwania, ale dodatkowe świadczenia sprawiają, że pracownicy czują się docenieni i bardziej związani z firmą. W efekcie rośnie zaangażowanie pracowników w wykonywane obowiązki, co przekłada się na wyższą jakość pracy i większą produktywność. Firmy, które inwestują w benefity, nie tylko przyciągają dobrych pracowników, ale także redukują rotację kadry i budują pozytywny wizerunek pracodawcy.

Benefity finansowe wśród najbardziej pożądanych przez pracowników

Rynek pracy dynamicznie się zmienia, a wraz z nim rosną oczekiwania pracowników dotyczące świadczeń pozapłacowych. Tradycyjne dodatki, które kiedyś były uznawane za najpopularniejsze benefity pracownicze, takie jak „owocowe środy” czy karty sportowe, choć nadal cenione, ustępują miejsca świadczeniom o charakterze finansowym. Potwierdzają to liczne raporty.

Według badania Willis Towers Watson, aż 49% pracowników wybrało obecnego pracodawcę ze względu na oferowane dodatki finansowe, a 54% pozostało w firmie z tego samego powodu[1]. Podobne wnioski płyną z raportu ICAN Research, który wskazuje, że pracownicy oczekują benefitów ułatwiających codzienne życie i pomagających obniżyć koszty, np. dopłat do rachunków czy wcześniejszego dostępu do wynagrodzenia[2].

Dlaczego pracodawcy powinni myśleć o benefitach finansowych?

Dawniej wystarczyło zaoferować pracownikom kartę sportową i firmowe integracje, by zbudować atrakcyjny pakiet benefitów. Dziś te dodatki to miły gest, ale niekoniecznie coś, co faktycznie rozwiązuje problemy zatrudnionych osób. W czasach inflacji, rosnących kosztów życia i niepewności finansowej, najbardziej doceniane są benefity, które realnie wspierają domowy budżet i odpowiadają na aktualne potrzeby pracowników.

Firmy, które chcą przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników, muszą zrozumieć, że finanse to nie temat tabu – a stabilność finansowa to jeden z najważniejszych czynników wpływających na efektywność i lojalność zespołu. Dlaczego? Spójrzmy na kilka faktów.

Inflacja i zaburzenia płynności finansowej – prosta droga do stresu i rotacji

Dzwoni telefon, na ekranie bank. „Saldo konta: 14,32 zł”. A do wypłaty jeszcze tydzień. Brzmi znajomo? Dla wielu pracowników tak właśnie wygląda końcówka miesiąca. Rosnące ceny w sklepach, wyższe raty kredytów i nieprzewidziane wydatki sprawiają, że coraz więcej osób żyje od wypłaty do wypłaty. Jak wynika z raportu Patento, aż 77% pracowników odczuwa wpływ swojej sytuacji finansowej na codzienne funkcjonowanie, w tym na zdrowie psychiczne i motywację do pracy[3].

To nie jest tylko ich problem – to także problem firm. Pracownicy, którzy martwią się, czy starczy im na rachunki, częściej szukają nowej pracy z wyższym wynagrodzeniem. A jeśli nie mogą jej znaleźć, ich zaangażowanie i produktywność spadają.

Wzrost płacy minimalnej – presja rośnie, ale czy firmy są na to gotowe?

Od 2025 roku płaca minimalna w Polsce wynosi 4666 zł brutto, co dla niektórych pracowników oznaczało podwyżkę, ale dla wielu firm – wyzwanie finansowe. Poza samym kosztem wyższych wynagrodzeń, dochodzi jeszcze jeden problem: spłaszczanie siatki płac.

Gdy pensje najmniej zarabiających idą w górę, bardziej doświadczeni pracownicy zaczynają oczekiwać adekwatnych podwyżek. Firmy, które nie mogą sobie pozwolić na lawinowe zwiększanie wynagrodzeń, powinny więc szukać innych sposobów na docenienie i zatrzymanie pracowników. I tu właśnie pojawiają się benefity finansowe – elastyczna forma wsparcia, która pozwala na poprawę sytuacji materialnej zespołu bez konieczności ciągłego podnoszenia podstawowej pensji.

Dobrostan finansowy a efektywność – szczęśliwy pracownik to lepszy pracownik

To proste – jeśli pracownik nie martwi się o pieniądze, pracuje lepiej, jest bardziej zaangażowany i rzadziej myśli o zmianie pracy. Według raportu Patento, osoby, które czują się finansowo stabilne, są bardziej lojalne wobec pracodawcy i rzadziej poszukują nowego zatrudnienia[4].

Dla firmy oznacza to mniejszą rotację, wyższą produktywność i lepszą atmosferę w pracy. To również oszczędność – rekrutacja oraz wdrażanie nowych pracowników kosztuje, a odpowiednie benefity finansowe mogą te koszty znacząco obniżyć.

Dzisiaj dobrze zarządzana firma to nie tylko ta, która oferuje atrakcyjne wynagrodzenie, ale przede wszystkim rozumie, co naprawdę liczy się dla pracowników. Pracownicze benefity finansowe, takie jak pre-pensja, to jedno z tych rozwiązań, które mogą zmienić rynek pracy – i to szybciej, niż myślisz.

Pre-pensja na platformie Nais jako benefit finansowy dla pracowników

W odpowiedzi na rosnące potrzeby zarówno pracowników, jak i pracodawców, Nais wprowadza usługę pre-pensji od Patento. Jest to nowoczesne narzędzie, które umożliwia pracownikom wcześniejszy dostęp do dodatkowych środków przed standardowym terminem wypłaty. Jak to działa?

• Dostępność środków finansowych – pracownik może wypłacić do 30% wartości swojej pensji nawet na 10 dni przed planowanym terminem wypłaty.
• Prostota - po stronie pracodawcy nie jest wymagana żadna integracja IT, obsługa pre-pensji odbywa się całkowicie online.
• Brak kosztów po stronie pracodawcy za przystąpienie do programu.

Dzięki integracji pre-pensji z platformą Nais, pracodawcy mogą łatwo wdrożyć to rozwiązanie w swojej firmie, oferując pracownikom elastyczność finansową i wsparcie w zarządzaniu budżetem domowym.

Korzyści z pre-pensji dla pracowników i dla pracodawców

Pre-pensja to finansowy oddech, na który pracownicy czekali. Możliwość wcześniejszego dostępu do części wynagrodzenia oznacza koniec stresu pod koniec miesiąca i większą elastyczność w zarządzaniu domowym budżetem. Nieprzewidziane wydatki? Awaria samochodu? Rachunki, które przyszły szybciej niż pensja? Zamiast sięgać po chwilówki lub pożyczać od znajomych, pracownik może skorzystać z własnych zarobków, zanim oficjalnie trafią na konto. To nie tylko ulga finansowa, ale i psychiczna – a mniej stresu to większa motywacja oraz skupienie w pracy.

Z kolei dla firm to prawdziwy game changer. Pre-pensja może pomóc zwiększyć atrakcyjność ofert pracy oraz zatrzymać cenny zespół – według raportu Patento 72% pracowników przyznaje, że takie rozwiązanie zmniejsza ich chęć szukania nowego zatrudnienia[5]. Dodatkowo, zabezpieczony finansowo pracownik to bardziej efektywny pracownik. Mniej zwolnień lekarskich, większe zaangażowanie i lepsza atmosfera w firmie. A co z HR? Dzięki automatyzacji w ramach platformy Nais cały proces dzieje się bez zbędnych formalności. Dla pracownika – większa swoboda finansowa. Dla pracodawcy – lojalny i zmotywowany zespół.

FAQ

P: Czym jest benefit pre-pensja oferowany przez Nais?
O: Pre-pensja to innowacyjny benefit finansowy udostępniany na platformie Nais, który daje pracownikom możliwość uzyskania dostępu do części ich zarobków przed standardowym dniem wypłaty. Jest to nowoczesne narzędzie mające na celu wsparcie stabilności finansowej pracowników.

P: Dlaczego benefity finansowe, takie jak pre-pensja, stają się coraz ważniejsze?
O: W obecnych czasach rosnących kosztów życia i niepewności finansowej, pracownicy coraz bardziej doceniają świadczenia, które realnie wspierają ich domowe budżety. Tradycyjne benefity, choć nadal miłe, często nie rozwiązują problemów finansowych, z jakimi borykają się pracownicy. Stabilność finansowa ma bezpośredni wpływ na samopoczucie, motywację i efektywność zespołu, dlatego firmy szukają rozwiązań takich jak pre-pensja, aby odpowiedzieć na te potrzeby bez konieczności ciągłego podnoszenia podstawowych wynagrodzeń, zwłaszcza w kontekście presji płacowej i spłaszczania siatki płac.

P: Jak działa usługa pre-pensji na platformie Nais?
O: Usługa pre-pensji, realizowana we współpracy z Patento i zintegrowana z platformą Nais, pozwala pracownikowi na pobranie do trzydziestu procent swojego wynagrodzenia na maksymalnie dziesięć dni przed oficjalnym terminem jego otrzymania. Cały proces odbywa się online w ramach platformy Nais, co zapewnia prostotę obsługi.

P: Jakie korzyści przynosi pre-pensja pracownikom?
O: Dla pracowników główną zaletą pre-pensji jest redukcja stresu finansowego pod koniec miesiąca oraz zyskanie większej swobody w planowaniu wydatków domowych. Możliwość wcześniejszego dostępu do własnych zarobionych pieniędzy pozwala na pokrycie nieprzewidzianych wydatków bez konieczności sięgania po drogie pożyczki. Przekłada się to na większy komfort psychiczny, co z kolei może pozytywnie wpłynąć na motywację i koncentrację w pracy.

P: Jakie korzyści pre-pensja oferuje pracodawcom?
O: Dla pracodawców wprowadzenie pre-pensji to sposób na zwiększenie atrakcyjności firmy na rynku pracy i skuteczniejsze zatrzymywanie wartościowych pracowników – badania wskazują, że taki benefit znacząco zmniejsza chęć szukania nowego zatrudnienia. Pracownik, który czuje się bezpieczniej finansowo, jest zazwyczaj bardziej efektywny, zaangażowany i rzadziej korzysta ze zwolnień lekarskich. Wdrożenie tego benefitu przez platformę Nais jest dodatkowo uproszczone i zautomatyzowane dla działu HR.

P: Czy wdrożenie pre-pensji jest skomplikowane lub kosztowne dla pracodawcy?
O: Wdrożenie tego benefitu za pośrednictwem platformy Nais jest proste dla firmy. Nie wymaga żadnych działań integracyjnych w systemach IT pracodawcy, a cały proces jest obsługiwany online. Co istotne, przystąpienie do programu pre-pensji nie wiąże się z żadnymi kosztami po stronie pracodawcy.

‍

[1] Willis Towers Watson (2023). 2023 Benefits Trends Survey. WTW.

https://www.wtwco.com/en-vn/insights/2023/02/2023-benefits-trends-survey

[2] ICAN Research & VanityStyle (2023). Benefity przyszłości. VanityStyle.

https://www.vanitystyle.pl/_ftp/pdf/raport-benefity-przyszlosci-ican-vs.pdf

[3] Raport Patento z badania potrzeb finansowych pracowników i oczekiwań względem pracodawców.

[4] Raport Patento z badania potrzeb finansowych pracowników i oczekiwań względem pracodawców.

[5] Raport Patento z badania potrzeb finansowych pracowników i oczekiwań względem pracodawców.

‍