Wiecie, że Nais to platforma SaaS do budowania satysfakcji i zaangażowania. Służymy do doceniania i nagradzania pracowników. Pomagamy podnosić ich zaangażowanie w pracy, a w konsekwencji zatrzymać w firmie na dłużej. Robimy to skutecznie w oparciu o dane.
W Nais mamy zestaw modułów i funkcjonalności, można je włączać i wyłączać kiedy się potrzebuje. Jednym z nich jest kafeteria.
Kafeteria to narzędzie, które pozwala bardzo sprawnie zarządzić środkami z Zakładowego Funduszu Świadczeń i/lub budżetem obrotowym. Zależnie od decyzji klienta, do kafeterii możemy zaprosić pracowników etatowych i pracujących w innych formach zatrudnienia (i bardzo sprawnie ch wszystkich rozliczyć).
Pracownicy mają dostęp do kafeterii także przez aplikację mobilną. Mogą wybierać spośród wielu ofert oznaczonych symbolem ZFŚS (m.in. Kultura i cyfrowa rozrywka, Endorfiny, sport i adrenalina).
Co zyska firma wybierając Nais do współpracy?
Narzędzie w nowoczesnej technologii, z aplikacją mobilną włącznie. Żeby przyłączyć na platformę Nais dowolną firmę, potrzebujemy 15 minut. W przypadku modułu benefitowego zalety naszego narzędzia to:
- SaaS – system działa od razu,
- prosta konfiguracja dostosowana do potrzeb firmy,
- stały rozwój i ulepszanie funkcjonalności – minimum raz w miesiącu,
- szybka integracja z systemem kadrowo-płacowym,
- mobilna aplikacja dla pracowników.
Czyli jak to dokładnie działa?
Firma decyduje się na współpracę z Nais. Zapraszamy e-mailem pracowników do zalogowania się na platformę, oferujemy też pobranie aplikacji Nais. Zyskają szybko dostęp do swojego konta i będą mogli dysponować swoimi środkami. Pracodawca zasila konta pracowników, ci otrzymują od Nais przyjazną komunikację i mogą swobodnie wybierać oferty z marketplace Nais, także dopłacając prywatne pieniądze, jeśli takie mają życzenie. I już, tak łatwo i przyjemnie korzysta się z kafeterii w Nais. Także w aplikacji mobilnej.
Nowoczesna kafeteria to także zysk dla działu HR. Jeśli postawi na takie rozwiązanie, nie będzie postrzegany jako tylko dostawca benefitów według zasady: wszystkie firmy takie mają, to my też. Dział HR, który postawi na spersonalizowaną ofertę benefitową, tworzoną wraz z pracownikami, będzie działem HR przyszłości. I prawdziwym biznes partnerem.
Podsumujmy, co zyskuje dział HR?
- profesjonalną, pełną i automatyczną obsługę ZFŚS i środków obrotowych,
- wszystkie wnioski, niezbędne dokumenty w automatycznym obiegu,
- dowolną liczbę kont administracyjnych,
- wszystkie benefity w jednym miejscu,
- raporty rozliczeniowe dostępne online.
Kafeteria to ważny element systemu benefitowego. Dzisiaj proponujemy ją w bardzo dobrej i przyjaznej technologii z pełną automatyzacją procesów, które HR-owi często odbierają czas na to, co najważniejsze: kompleksowe i automatyczne rozliczenie pracowników.
Dzięki dobrej komunikacji do pracowników o wprowadzonej, przemyślanej platformie benefitowej pracodawca może zyskać jeszcze jedno: zadowolonych pracowników. A to w dzisiejszych czasach jest najcenniejsze!
