Benefity medyczne - co musisz wiedzieć?
Nowoczesne modele opieki zdrowotnej dla pracowników – jak wybrać idealny pakiet medyczny?
Przez wiele lat model subskrypcyjny był podstawową formą opieki zdrowotnej oferowaną przez pracodawców. Jednak pandemia zmusiła organizacje do rozważenia nowych opcji. Dostęp do prywatnej opieki zdrowotnej jest jednym z najbardziej pożądanych benefitów, dlatego warto odpowiedzieć na pytanie: jaki pakiet medyczny wybrać, aby sprostać potrzebom pracowników?
Jakie korzyści powinien zapewnić pakiet medyczny?
- Uniwersalny dostęp do opieki zdrowotnej – dla pracowników, niezależnie od ich miejsca zamieszkania.
- Szybkie i bezproblemowe wizyty u specjalistów, zwłaszcza tych, którzy leczą najczęstsze przyczyny zwolnień lekarskich.
- Możliwość realizacji opieki zdrowotnej w trudnych czasach – jak podczas pandemii, kiedy to usługi telemedycyny umożliwiły zdalne konsultacje i badania.
- Elastyczność finansowa – koszty pakietu zdrowotnego muszą mieścić się w budżecie firmy i generować potencjalne oszczędności.
Rosnące wydatki na zdrowie w Polsce
Według danych z portalu subjectiveofinancach.pl, już 2,6 miliona Polaków korzysta z prywatnej opieki zdrowotnej, wydając rocznie od 40 do 46 miliardów złotych. Jednocześnie rosną wydatki na leczenie wynikające ze zwolnień chorobowych i absencji. Firmy coraz częściej oferują swoim pracownikom pakiety medyczne jako standardowy benefit pozapłacowy – jednakże pozostaje wiele obszarów wymagających poprawy.
Nowe spojrzenie na pakiety zdrowotne dla pracowników
Podstawowa opieka zdrowotna to filar dobrostanu człowieka. Problemy zdrowotne pracownika wpływają na jego efektywność i zaangażowanie. W związku z tym firmy, oferujące benefity zdrowotne, powinny zadać sobie kilka kluczowych pytań:
- Czy wiemy, w jaki sposób pracownicy chcą korzystać z subskrypcji medycznych?
- Jakich specjalistów najbardziej potrzebują?
- Jak chcieliby, aby finansowano ich pakiety zdrowotne?
- Czy dostrzegamy korelację pomiędzy przyczynami zwolnień lekarskich a oferowanymi pakietami medycznymi?
Z raportu EY „Cała Polska tworzy idealne miejsce pracy” wynika, że tylko 3% polskich pracodawców troszczy się o zdrowie swoich pracowników, podczas gdy światowa średnia to 29%.
Rozwiązanie Nais
Z myślą o zdrowiu pracowników stworzyliśmy platformę Nais , która pozwala pracodawcom efektywnie zarządzać budżetem na opiekę zdrowotną. Dzięki elastycznym pakietom medycznym pracownicy mogą dostosować usługi do swoich potrzeb.
Pracodawca może:
- Wpłacać środki na konta pracowników na opiekę zdrowotną, dając im możliwość samodzielnego wyboru usług.
- Kupować pakiety medyczne obejmujące podstawową i rozszerzoną opiekę zdrowotną.
- Zarządzać benefitami online, monitorując wydatki na opiekę zdrowotną.
Korzyści:
- Elastyczność i oszczędności rzędu 30-50% budżetu przeznaczonego na świadczenia.
- Minimalizacja formalności.
- Całodobowy dostęp do szerokiej oferty medycznej.
Pakiety medyczne dla MŚP
Dla małych i średnich przedsiębiorstw, które stanowią 99% polskich firm, opieka zdrowotna często wydaje się poza zasięgiem. Dzięki Nais Zdrowie MŚP mogą zaoferować swoim pracownikom pakiety medyczne, które spełnią ich rzeczywiste potrzeby – od jednorazowych wizyt po kompleksową opiekę obejmującą także rodziny pracowników.
Dlaczego warto?
- Pakiety medyczne pozwalają ograniczyć absencję, zwiększyć efektywność pracowników oraz minimalizować problemy zdrowotne, np. bóle pleców i mięśni, które są jednymi z głównych przyczyn obniżenia produktywności w pracy.
- Przykład Northumbrian Water Group z Wielkiej Brytanii pokazuje, że dzięki odpowiednim pakietom opieki zdrowotnej liczba zwolnień związanych z problemami układu mięśniowo-szkieletowego spadła o 40%.
Zadbaj o zdrowie swoich pracowników dzięki elastycznym i efektywnym rozwiązaniom zdrowotnym od Nais Zdrowie. Pozwól pracownikom wybrać, co naprawdę wspiera ich dobrostan i jednocześnie oszczędzaj na wydatkach firmowych.
