Polak zadowolony z pracy, ale bez feedbacku

Najnowszy raport Randstad Monitor Rynku Pracy, przygotowany we współpracy z Nais, przedstawia aktualny stan rynku pracy w Polsce. Badanie przeprowadzone na próbie 1000 Polaków dostarcza cennych informacji na temat satysfakcji zawodowej i rotacji pracowników.

Wzrost Satysfakcji i Wzrost Rotacji

Raport ujawnia, że 79% badanych pracowników jest zadowolonych z pracy, co stanowi rekordowy wynik w historii monitoringu realizowanego przez Randstad od ponad 8 lat. Mimo wysokiego poziomu satysfakcji, obserwuje się znaczący wzrost rotacji na rynku pracy – w ciągu ostatnich sześciu miesięcy 25% pracowników zmieniło miejsce zatrudnienia.

Przyczyny Zmiany Pracy

Głównym powodem zmiany pracy jest chęć rozwoju zawodowego, a nie wyższe wynagrodzenie. 58% Polaków stawia na możliwości rozwoju zamiast na pensję. Wzrost liczby osób zmieniających pracę przed upływem roku oraz spadek liczby tych, którzy pozostają w jednej firmie dłużej niż pięć lat, odzwierciedlają rosnące oczekiwania pracowników względem rozwoju kariery.

Sytuacja na Rynku Pracy

90% badanych jest przekonanych, że w ciągu pół roku znajdzie nową pracę, gdyby zajdzie taka potrzeba. Według Moniki Fedorczuk, ekspertki rynku pracy Konfederacji Lewiatan, obecny rynek jest rynkiem pracownika, gdzie satysfakcja i stabilność pracy zyskują na znaczeniu. Osoby z niskim wykształceniem i pracujące w prostych zawodach obawiają się utraty pracy, podczas gdy nowoczesne technologie i automatyzacja zmieniają dynamikę rynku pracy.

Koszty Rotacji

Wzrost rotacji, który wynosi obecnie 25%, stanowi istotny koszt dla pracodawców. Łukasz Komuda, ekspert rynku pracy Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych, zauważa, że wysoka rotacja wiąże się z dużymi kosztami dla PKB, a pracodawcy muszą podjąć działania, aby zatrzymać pracowników na dłużej.

Rola Feedbacku w Retencji Pracowników

Analiza wprowadzona przez Nais w ramach badania Monitor Rynku Pracy ujawnia, że 63% pracowników otrzymuje feedback na temat swojej pracy. Feedback jest częściej udzielany w większych miastach, a także młodszym pracownikom oraz osobom z wyższym wykształceniem. Większość pracowników otrzymuje informację zwrotną po zakończeniu zadań lub projektów, a także cyklicznie.

Jakość Informacji Zwrotnej

55% pracowników otrzymuje feedback w formie pochwały lub krytyki wykonanej pracy, podczas gdy 38% otrzymuje szczegółową analizę. Tylko co trzeci pracownik dostaje rady i wskazówki, a 10% propozycje szkoleń. Dr Marta Żerkowska-Balas z Katedry Zarządzania Uniwersytetu SWPS podkreśla, że połowa polskich firm udziela wartościowej informacji zwrotnej, podczas gdy dla pozostałych jest to formalność. Wskazuje również na potrzebę poprawy kompetencji menedżerów w zakresie udzielania konstruktywnego feedbacku.

Podsumowanie

Raport Randstad Monitor Rynku Pracy podkreśla, że wysoka satysfakcja zawodowa niekoniecznie przekłada się na wysokie zaangażowanie pracowników, a rotacja wciąż pozostaje dużym wyzwaniem dla pracodawców. Efektywne zarządzanie feedbackiem i inwestowanie w rozwój pracowników mogą pomóc w zatrzymaniu ich na dłużej i zwiększeniu ich zaangażowania w pracę.

‍