Nais wspiera Dentsu Polska w docenianiu i motywowaniu pracowników

Pierwszym krokiem była implementacja modułu doceniania menedżerskiego, która usprawniła komunikację i zwiększyła zaangażowanie pracowników.

‍"Docenianie jest kluczowe, a intuicyjny system Nais oraz dostępna analityka pomogły naszym liderom podnieść swoje kompetencje w tym zakresie" – dodaje Magdalena Beta.

90% przyznanych bonusów jest wykorzystanych, a najpopularniejsze kategorie to kultura, platformy zakupowe oraz sklepy odzieżowe.

Dzięki Nais managerowie mają możliwość przyznawania nagród finansowych oraz ustrukturyzowanego wyrażania uznania. HR zyskał natomiast centralny system do zarządzania benefitami, eliminując konieczność korzystania z wielu platform.

‍"Nais pozwala nam uniknąć chaosu i sprawnie zarządzać benefitami w jednym miejscu. To intuicyjne i bezpieczne rozwiązanie" – podkreśla dział HR dentsu Polska.

Nais stanie się kluczowym narzędziem w implementacji unijnej dyrektywy dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń. W szczególności moduł TRS (Total Rewards Statement) pozwoli Dentsu rozwijać transparentną kulturę organizacyjną.

Dzięki współpracy z platformą benefitową Nais, Dentsu Polska pokazuje, jak innowacyjne rozwiązania mogą wspierać rozwój firm i motywować pracowników do zaangażowania, efektywności i lojalności.