Nais w firmach

Case study

dentsu Polska w trosce o transparentność i docenianie

Co zrobić, jeśli masz świetny zespół, zaangażowanych managerów, ale nie masz narzędzi do przekazywania informacji i feedbacku szybko i na bieżąco? dentsu Polska znalazło rozwiązanie. 

Case study

Niskie docenianie wpływa na rotację

Jeżeli jedyną informacją zwrotną od Twoich pracowników jest wypowiedzenie umowy, masz duże pole do poprawy. Zacznij od zauważania i doceniania.

woman with gtreen hear holding a chart

Case study

Zwiększ zaangażowanie i satysfakcję z pracy

Docenianie w formie finansowej lub zwykłego feedbacku potrafi zauważalnie odmienić Twoje miejsce pracy. Zobacz jak firmie udało się realnie podnieść poziom satysfakcji i lojalności wobec pracodawcy (mierzony badaniem NPS).

Case study

Digitalizacja

Nais to platforma pełna możliwości. Te możliwości to prawdziwe i ogromne oszczędności. 
Zastąpiliśmy papierowe dokumenty ich cyfrowymi odpowiednikami. Obieg dokumentów jest błyskawiczny, a pracownicy są bardziej zadowoleni.

Firma wygrywa w roku wdrożenia prestiżową nagrodę oraz zaoszczędza setki tysięcy euro. 

Transformacja wpływa na ekologię planety, oszczędzając tony papieru.

cartoon man coming out of phone with green heart

Case study

"Szefie, doceń nas!"

Jak usprawnić komunikację i przekazywanie feedbacku w firmie zatrudniającej 800 pracowników, rozproszonej w 13 krajach? Jak sprawić, żeby pracownicy poczuli się docenieni, a przestali się czuć przeźroczyści? 

Odpowiedzią może być Nais i nasze narzędzia, które pomagają zarządzać budżetem na nagrody, włączyć pracowników w procesy decyzyjne, transparentnie przedstawiać rozliczenia, a przede wszystkim: sprawić, żeby każdy pracownik otrzymał informację zwrotną w trybie natychmiastowym. 

cartoon man coming out of phone with green heart