Dbajmy o naszych pracowników.

Ha! Bezrobocie w Polsce jest najniższe od 25 lat! Dla pracowników to luksus. Dla pracodawców wyzwanie. Dobra pensja już nie wystarczy, żeby utrzymać pracownika w firmie, bo za rogiem czeka na niego równie dobre wynagrodzenie. Ciekawe projekty – tych także wiele wokół.
Nadszedł czas, gdy szczególnie warto budować swój wizerunek jako pracodawcy w oczach pracowników, poszukać metod i narzędzi, które pozwolą związać ich silniej z firmą. I nie chodzi o tych przyszłych, po których zamierzamy sięgnąć na rynek pracy. Przede wszystkim chodzi o tych aktualnych, których utrata może słono kosztować – dosłownie. Popatrzmy na początek ilu pracowników znajduje w pracy przyjemność…. Niemal 50% to pracownicy zaangażowani, którzy doceniają szefa i atmosferę w pracy. To pokazuje jak ważna jest jakość kadry managerskiej w firmie i że duże znaczenie ma klimat panujący w pracy. Obie te rzeczy zresztą są ze sobą nierozerwalnie związane.

Jednak wciąż co trzeci pracownik traktuje swoją pracę jedynie jako obowiązek, narzekając przy tym na brak rozwoju, akcentując niedosyt szkoleń i niewystarczający pakiet świadczeń pozapłacowych.

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on print
Enjoyed the article? Share your thoughts using #WeAreNais