Nais Zdrowie to możliwość elastycznej opieki medycznej dla pracowników w każdej firmie: bardzo dużej, dużej i małej także.
Dotychczas modele abonamentowe były w zasadzie jedynymi, jakie pracodawcy oferowali swoim pracownikom. Kryzys związany z pandemią skłania do rozważenia innych opcji. Wciąż, a może zwłaszcza teraz, dostęp do prywatnej opieki medycznej będzie jednym z bardziej pożądanych świadczeń ze strony pracodawcy.
Pytanie jaki model jest właściwy, żeby:
- zapewnić pracownikom odpowiednią dostępność lekarzy, niezależnie od miejsca zamieszkania tak, żeby niezależnie od specjalisty, szybko można było skorzystać z jego usług;
- zapewnić pracownikom dostęp do tych właściwych specjalistów, a więc takich, które odpowiadają jednostkom chorobowym, które są najczęstszym powodem zwolnień lekarskich w firmie;
- Zapewnić pracownikom model, który w ogóle można zrealizować. Jak bardzo to ważne widać w czasie pandemii, gdy przez tygodnie przychodnie nie przyjmowały pacjentów. Telemedycyna zyskała na znaczeniu zwłaszcza w przypadku schorzeń i badań, które można skonsultować zdanie;
- wreszcie, żeby zmieścić się w budżecie, a nawet zaoszczędzić na opiece medycznej.
Z prywatnej opieki zdrowotnej korzysta już 2,6 mln Polaków płaci z własnej kieszeni za dostęp do lekarzy! – piszą eksperci subiektywnieofinansach.pl.
To oznacza, że wydajemy na nasze zdrowie od 40 do nawet 46 mld złotych rocznie – wskazuje Dorota Fal, doradca zarządu Polskiej Izby Ubezpieczeń w artykule na pulsmedycyny.pl.
Dobrze, gdyby tak ogromne pieniądze były wydawane efektywnie i tam, gdzie potrzeba je wydać. Bo wydatki na leczenie rosną, a liczba dni chorobowych i wypłacanych zasiłków przez ZUS także. Jednocześnie niemal każda większa firma proponuje pracownikom, i do tego często opłaca, prywatną opiekę medyczną. Czyli coś tu nie gra.
Spojrzeć inaczej na opiekę medyczną dla pracowników.
Warto mieć na uwadze, że zdrowie to absolutnie podstawowy, najważniejszy filar wellbeing człowieka. Pracownik, który ma kłopoty ze zdrowiem, zawsze będzie miał myśli gdzie indziej – w każdym razie nie w pracy. A nawet jeśli, to nie tak, żeby pracować efektywnie i z zaangażowaniem. Jeśli firma oferuje opiekę medyczną, warto zadać sobie na nowo kilka pytań:
Czy wiemy, jak pracownicy chcą korzystać z usług medycznych?
Jakich lekarzy, a może specjalistów potrzebują najbardziej?
W jaki sposób chcą, żeby była finansowana opieka zdrowotna?
Czy chcieliby coś zmienić w obecnym systemie, który oferuje firma?
Czy znane są powody zwolnień lekarskich i zauważalna jest korelacja między nimi a
zawartością firmowego pakietu medycznego?
Jak podaje raport EY z 2018 roku „Cała Polska tworzy idealne miejsce pracy” tylko 3 % polskich pracodawców dba o zdrowie swoich pracowników, podczas gdy średnia światowa wynosi 29 %.
Dać to, czego potrzebują pracownicy
Tworząc Nais Zdrowie, zadbaliśmy o to, by była to oferta, która daje pracodawcom i pracownikom dużą możliwość wyboru sposobów zarządzania budżetem przeznaczonym na opiekę medyczną. Swobodny wybór pracownika, zwiększa prawdopodobieństwo dopasowania oferty do jego aktualnych potrzeb.
Sam pracodawca może w Nais Zdrowie:
1/ zasilać konta pracownikom kwotą dedykowaną miesięcznie lub kwartalnie na ten cel i zostawić pracownikom decyzję co do tego, w jakiej formie chcą z tej opieki skorzystać;
2/ wykupić abonamenty zdrowotne dla pracowników, jeśli uznają, że to wciąż najlepsza dla nich forma;
3/ obsługiwać swoje benefity zdrowotne bezpośrednio na platformie Nais Zdrowie, to pozwoli online kontrolować stopień wydatków z budżetu.
Kwoty niewykorzystane przez pracowników mogą wrócić na konto firmowe z końcem roku lub kwartału. Gdy firma ponosi koszty jedynie za rzeczywiście odbyte wizyty, jest w stanie wygenerować oszczędność rzędu 30% -50% tego budżetu. Nais daje możliwość elastycznego łączenia form opieki, zachowując pełną kontrolę nad budżetem.
Współpracując z nami, firma zyskuje:
- elastyczność,
- minimum formalności,
- dostęp online do zróżnicowanej oferty 24/7,
- szeroki wybór dostawców,
- bezpieczeństwo,
- wysoką jakość usług.
Oferta dla MŚP
Wielu szefów tzw. małych i średnich przedsiębiorstw myśli, że są „wciąż za mali”, żeby zaoferować swoim pracownikom opiekę medyczną. Nic bardziej mylnego. Jak podaje GUS wśród firm prowadzących działalność w Polsce, aż 99 proc. to małe i średnie przedsiębiorstwa. Nais Zdrowie to rozwiązanie właśnie dla nich. Dzięki niemu będą mogli przeznaczyć pieniądze na opiekę zdrowotną, a pracownicy sami wybrać, jak z niej skorzystają: czy kupią abonament, a może wybiorą pojedyncze wizyty albo aplikację, która będzie im pomagała w znalezieniu, a potem umawiała ze specjalistami.
To nie są ogromne kwoty, to rynkowe lub lepsze warunki, które Nais Zdrowie oferuje właśnie małym i średnim przedsiębiorcom, żeby mogli dołączyć do grupy firm zapewniających opiekę zdrowotną pracownikom w standardzie.
Chcemy wspierać pracodawców w wydawaniu pieniędzy na opiekę zdrowotną pracowników w sposób przemyślany. Każda firma, która zaczyna swoją przygodę z Nais Zdrowie, może to zrobić według innego, ale łatwego sposobu. Wystarczy wygospodarować budżet na opiekę zdrowotną pracowników, a już oni zadbają o siebie dobierając usługi, których potrzebują, np. wsparcia psychologicznego natychmiast czy tak powszechnie poszukiwanego rehabilitanta, który może dojechać do domu.
Kręgosłupy do naprawy
Rehabilitacja i rehabilitanci to jedna z tych odnóg medycyny, która przeżywa ogromny rozkwit. Oczywiście niestety, ale tak jest. Jak się okazuje dwie najczęściej zgłaszane dolegliwości przez pracowników w krajach UE to: bóle pleców (43%) oraz bóle szyi i mięśni górnych części ciała (42%) – wynika z europejskiego badania warunków pracy, które opisuje Corporate Wellness by MobileMed. Te schorzenia w znaczącym stopniu powodują nieobecności pracowników, powodują niższą wydajność – bo to bardziej „prezenteizm” – czyli bycie w pracy, ale nie pracowanie, a także wcześniejsze odejścia z pracy – wszystko to wpływa na wynik biznesowy firmy.
I tu może przyjść z pomocą właśnie inne podejście do opieki zdrowotnej. Corporate Wellness by MobileMed przytacza case study firmy Northumbrian Water Group Limited z Wielkiej Brytanii. Zauważono, że coraz częstszym problemem w firmie były zwolnienia
związane właśnie ze schorzeniami układu szkieletowo-mięśniowego. Firma umożliwiła pracownikom szybki dostęp do rehabilitantów już na etapie pojawienia się pierwszych problemów. Możliwość szybkiej reakcji, wczesne rozpoznanie problemu i podjęcie terapii doprowadziło do spadku zwolnień lekarskich związanych ze schorzeniami układu szkieletowo-mięśniowego o 40%.
Pracujemy z najlepszymi.
Meedy, MAK Ubezpieczenia, Medi Centre Operator Grupy Luxmed, Mobilemed, Ferti Medica i szeroka grupa bezpośrednich dostawców usług medycznych.
